Деньги стран мира

Власть денег

Формы денег

Новые американские деньги

Старые деньги Британии

Цена денег

Детские деньги

Чужие деньги

Просто деньги

Деньги во сне

Грязные деньги

Власть денег

Цвет денег

Печатать деньги

Личные деньги

Дорогие деньги

Автоматы на деньги

Деньги, являются основным мотиватором, когда людям не хватает предметов первой необходимости для выживания, но это вряд ли относится к людям в богатых странах, которые часто имеют денег более чем достаточно, чтобы удовлетворить свои основные потребности в пище и крове. Это особенно верно в отношении генеральных директоров и высокопоставленных руководителей, которые подвержены власти денег и во многих случаях, имеют не один дом, а два или три в разных частях земного шара.

Есть ряд причин, в которых деньги не выступают в роли мотиватора. Во-первых, это приманка в краткосрочной перспективе. Бонусы и повышение заработной платы в начале могут поднять производительность труда, но их сила быстро исчезает. Происходят психологические феномены называемые «привыканием». Люди начинают принимать уровень заработной платы или премии за что-то само собой разумеющееся. Таким образом, для денег, чтобы быть эффективным мотиватором, сумма должна постоянно увеличиваться.

Во-вторых, есть опасность, связанная с использованием денег в качестве основного мотиватора. Люди, которые попадают под власть денег, скорее всего, ставят свои собственные интересы, выше чем долгосрочные интересы компании.

В-третьих, нет никаких оснований полагать, что бонусы будут привлекать таланты и удерживать персонал. Всегда существует кто-то, кто готов предложить больше денег за работу.

Власть денег
В-четвертых, используя деньги, чтобы заманивать талантливых людей от других компаний, часто возникают неприятные последствия. Люди становятся суперзвездами компании, в частности, потому, что они создали сеть отношений внутри компании и знают, как добиться своей цели в этой компании, но эти организационные знания не передаются другим компаниям. Когда звезды начинают работать в новой организации, они часто работают плохо, потому что они должны перестроить организационные знания и социальный капитал, который питал их успехи в их предыдущей компании.

В-пятых, как и спортивные команды, компании добиваются успеха, за счет людей, работающих вместе. Выделение людей на бонусы по итогам работы разрушает командную работу и сотрудничество. Оно также создает чувство обиды, потому что все считают, что они достойны большего бонуса.

В-шестых, выравнивание денежных стимулов трудно сделать для должностей высокого уровня, в которой большинство людей настолько далеки от производственного процесса, что невозможно измерить свой индивидуальный вклад в успешные результаты.

Компаниям необходимо пересмотреть свою веру в силу и власть денег. Если они решили использовать деньги в качестве основной мотивации, то это решение должно быть основано на твердых данных, свидетельствующих о тесной взаимосвязи между денежными стимулами и производительностью труда.

При использовании материалов сайта ссылка на него обязательна.

Rambler's Top100 Copyright (c) RKa 2011-2014